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1店舗ごとにコンセプトが異なる独自のマルチコンセプト（個店主義）戦略に基づき、メニュー開発からお願いします。食材の発注から仕込み、料理の全てを担当していただきます。即戦力としてお迎えしますので、調理場の中心として、調理の技術を発揮してください。原価管理からスタッフ教育、衛生管理、品質管理まで全てを管理する調理場の責任者としてご活躍ください。

｢100店舗100業態｣を目標に、コンセプトの異なる飲食店を93店舗をオープン（2010年4月時点）！1店舗全てをお任せするため、店舗責任者経験のある即戦力を求めています。特にお願いしたいのがスタッフマネジメント。 スタッフの能力を引き出して目標意識を高め、彼らの熱意をしっかり受け止めることができ、目標にされるような店長を目指してください

｢100店舗100業態｣を目指すダイヤモンドダイニング。「空間」「料理」「サービス」全てを演出するのがあなたの役割です。販促企画、イベント企画など、幅広く手がけてください。お客様の声を知るからこそ生まれるアイデアを活かして、個性溢れるお店づくりをしていきましょう。研修は、「本部」と「現場」の2本立て。業界未経験からプロに成長できる環境です。

【メニューからつくってこそ、料理人】個性溢れる和・洋のお店のキッチンスタッフをして頂きます。料理長や店長と話し合いながらメニューを作り出すことも。コースメニューやグランドメニュー、季節のメニューは随時変更します。店舗に合わせたメニューコンセプトの決定、食材・食器選び、料理のオペレーション決めなどをお任せできるよう成長してください。もちろん料理をつく.....最終取得日：2010/07/27

【メニューからつくってこそ、料理人】独自性溢れるお店のメニュー開発から携わってください。実力次第で早期に調理場の責任者である料理長へ、またその上の統括料理長へと昇格していただけます。・自分で考えた料理を手作り食材の発注から仕込み、料理の全てを担当していただきます。即戦力としてお迎えしますので、調理場の中心となり料理の腕をふるってください。100席程度.....最終取得日：2010/07/27

一般事務具体的には・・・一般事務（営業推進部の事務サポート）具体的には・・・・伝票や納品書等の書類整理、ファイリング・簡単な提出物の精査・電話対応（受信のみ）・その他事務サポートに慣れてきたら他の事務もお任せします。...最終取得日：2010/07/27

【コンセプトと店名を変えなければ何をしてもOK？！】「同じ店をつくらない」ダイヤモンドダイニングには、共通したマニュアルなど存在しません。「空間」「料理」「サービス」その全てを自分自身で、時にはアルバイトスタッフたちと演出していくのがあなたの役割です。販促企画、イベント企画など、何でも幅広く手がけてください。あなたには大きな裁量が与えられます。お客様.....最終取得日：2010/07/27

【コンセプトと店名を変えなければ何をしてもOK？！】「同じ店をつくらない」ダイヤモンドダイニングには、共通したマニュアルなど存在しません。「空間」「料理」「サービス」その全てを自分自身で、時にはアルバイトスタッフたちと演出していくのがあなたの役割です。販促企画、イベント企画など、何でも幅広く手がけてください。あなたには大きな裁量が与えられます。お客様.....最終取得日：2010/07/27

【メニューからつくってこそ、料理人】個性溢れる和・洋のお店のキッチンスタッフをして頂きます。料理長や店長と話し合いながらメニューを作り出すことも。コースメニューやグランドメニュー、季節のメニューは随時変更します。店舗に合わせたメニューコンセプトの決定、食材・食器選び、料理のオペレーション決めなどをお任せできるよう成長してください。もちろん料理をつく.....最終取得日：2010/07/27

採用された方にお願いしたいのは、主にスタッフマネジメントです。中でも今年の新卒社員の現場における育成は、私たちの事業戦略における大きなテーマだと位置づけています。ですから、私たちが求めているのは店舗責任者経験のある即戦力者で、若いスタッフの資質や適性をきちんと見極められる方。そして彼らの熱意をしっかり受け止めることができ、目標にされるような店長です.....最終取得日：2010/07/27

決算業務・管理会計・法人税等申告業務及び、有価証券報告書作成等の経理業務全般に携って頂きます。...最終取得日：2010/07/27

採用された方にお願いしたいのは、主にスタッフマネジメントです。中でも今年の新卒社員の現場における育成は、私たちの事業戦略における大きなテーマだと位置づけています。ですから、私たちが求めているのは店舗責任者経験のある即戦力者で、若いスタッフの資質や適性をきちんと見極められる方。そして彼らの熱意をしっかり受け止めることができ、目標にされるような店長です.....最終取得日：2010/07/27

採用された方にお願いしたいのは、主にスタッフマネジメントです。中でも今年の新卒社員の現場における育成は、私たちの事業戦略における大きなテーマだと位置づけています。ですから、私たちが求めているのは店舗責任者経験のある即戦力者で、若いスタッフの資質や適性をきちんと見極められる方。そして彼らの熱意をしっかり受け止めることができ、目標にされるような店長です.....最終取得日：2010/07/27