機械・自動車技術者
近年、ますますエンジニア需要の高まる機械・自動車業界。即戦力ニーズが多く、徹底した専門志向のため、いかに企業ニーズにマッチした職務経歴を示すかが職務経歴書作成のポイントといえます。
読み手が求めるキーワードが
見つけやすい書き方を
技術職採用の場合、採用担当者が職務経歴書に目を通す際に、まず確認するのが自社の求める経験・スキルが職務経歴のなかに見つかるかどうかです。身につけた技術や業務知識を経験したプロジェクトごとに分けて記し、「今までどのような職務に携わり、何ができるか」を明らかにします。読み手が求めるキーワードがひと目で見つかるような、検索性の高い職務経歴書を心がけましょう。
マネジメント経験は高評価。
十分にアピールを
同様な製品の設計・開発であっても、プロジェクト規模やそこでのポジションによって、採用担当者に与える印象は異なってきます。期間やメンバー数から規模を明らかにするとともに、プロジェクトのどの段階から参画し、何を担当したのかを明確にします。特に、製品開発の全体を把握・管理してきた人材への評価は高いため、マネジメント経験があれば十分にアピールしましょう。
異業種からの転職は、
キャリアプランを明確に
絶え間なく進化する技術を背景に、異業種からの機械・自動車技術者の採用ニーズも増えています。未経験業種への転職を希望する際は、要素技術、使用可能な開発ツールなど、これまでの業界で培ってきた専門スキルはくまなく明記しましょう。くわえて、技術者としてどのような姿勢で働いてきたか、さらにはこの先何を学び、どのように成長していきたいのかのキャリアプランも明確にしましょう。
顧客との折衝能力など、
ヒューマンスキルも重要に
製品企画、設計開発から製造、量産化まで、長い工程のなかでは、社内外の多くの人々との協働が重要となってきます。リーダー職以上では顧客との折衝力が求められることも多く、製品の提案・改善にいかに取り組んだか具体的な記述があれば効果的です。その他、社内の他部門や協力会社などとの連携が必要な場合も多く、総合的なヒューマンスキルをアピールしましょう。
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