金融専門職
高い専門性が求められ、経験者採用での人材確保が非常に多い職種といえます。だからこそ大切なのが、スペシャリティの高さを正確に伝えること。自分の経験をあらためて整理して、職務経歴書作成に臨みましょう。
業務内容を具体的に記し、
専門分野とレベルを明らかに
高い専門知識が必要とされる職種であり、採用担当者が職務経歴書から判断するのは、「その人がどの程度の専門知識を持ち、どのような業務領域で働いてきたか」です。証券、債権など、経験のある分野を明らかにし、具体的な業務内容を記載しましょう。また、どのような成果を上げられたのかを、数字を用いて具体的に示すことも重要です。
金融系の資格は必ず明記。
語学資格のアピールも有効
証券アナリストやAFP・CFPなど、金融関連の資格は必ず明記して、知識レベルをアピールしましょう。会計の基礎知識の証明として簿記資格なども有効なアピール材料です。また、金融業界では、海外の金融情報のチェックや顧客・取引先対応のために語学力が求められるシーンが少なくなく、英検資格やTOEICのハイスコアも強みになります。
仕事におけるモットーを示し、
マッチングの判断材料を提供
経験やスキルなど客観的な情報を記したうえで、業務における自分のモットーや価値観をアピールするのも有効です。金融商品の増大や個人投資家の増加など、近年動きの大きな業界であり、同時にコンプライアンスやCSRが強く問われる業界でもあります。それらを自分なりにどうとらえて日々の業務に臨んでいるかは、企業が自社とのマッチングを図るひとつの判断材料になります。
金融知識の多さを示せる事例は、
業務以外でもアピールしよう
専門誌への執筆やセミナーの講師を勤めた経験など、直接は業務に関係のない社外活動でも、金融の知識レベルが伝わる事例はさりげなく盛り込んでアピールしましょう。実務経験が浅い場合などは特に、知識力のアピールで経験を補うことが大切になってきます。不動産や税務、簿記、投資など、関連づけてアピールできるものがないか、これまでの経験をよく見直してみましょう。

| 金融営業 |
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職 種 金融営業 |
会社規模 3,000名 |
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業 種 生命保険 |
役 割 課長 |
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年 収 1,000万円 |
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| 金融事務・バックオフィス |
● ● |
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職 種 金融事務 ・バックオフィス |
年 収 500万円 |
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会社規模 2,200名 |
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業 種 銀行 |
役 割 一般社員 |
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