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建築・不動産専門職

建築・不動産専門職編
施工管理
施工管理(年収550万円/従業員125名/課長)の職務経歴書
担当物件について
まず簡潔に提示
担当した物件の種類について、略歴で簡潔な記述がある。業務についての詳細は職務内容欄で記すことが大切だが、まず大枠を伝えることで読み手である採用担当者の理解を促すことができる。
資格取得支援から
指導力をアピール
工事担当者の技能向上の裏づけとして、資格取得を引き合いに出したことで説得力が増した。建築士資格、建築施工管理技士というふたつの国家資格は業界では不可欠であり、多数の部下を取得に導いたことからも指導力の高さがうかがえる。
ニーズの高い技術
経験も評価ポイント
業務内容に関して箇条書きで端的に記述したことで、どのような経験と知識を持つのかがひと目で把握できる。免震・制震やシックハウス対策など、法整備を背景にしたニーズの高い技術に触れているのも評価のポイント。
体制確立の事例で
責任感が伝わる
施工管理という本来の職務の枠を超えて、アフターフォロー体制を確立に導いたのは大いにアピールできる点。プロとして品質を保証する責任感に加えて、システム改定の提案力、発言力の大きさが伝わる。
仕事への価値観を
自己PRで表現
社内外やポジションの垣根なく、チームプレーと安全性を重視した姿勢が伝わり好印象を与える。「建築会社の『オープンな工場』」というユニークな表現からも、仕事に対する姿勢や価値観が伝わり、採用担当者に強いインパクトを残す。
職務経歴書
200X年○月○日
山本恒夫
略歴
2002年に渡辺建設株式会社に入社。1 建築工事部にて公共施設、金融機関、病院などの建設・施工管理を担当しています。2005年より工事課長となり、設計業務だけでなく部下育成にも取り組み、工事担当者の技能向上に注力しています。1997年に入社した株式会社平山組では、名古屋支店の工事施工担当を経て、本社建築事業本部にて設計業務を担当しました。
渡辺建設株式会社

事業内容:建築土木工事請負業、建築土木工事設計監理業
       (資本金:35億円 売上高:82億円 従業員数:125名)
在職期間:2002年4月〜現在

職務内容:

2005年4月〜現在 建築工事部 工事課 課長(部下24名を統括)

2 設計部門、業務部門にまたがって統括。特に工事担当者の技能向上に力を入れ、技能資格取得を奨励。一級建築士4名、二級建築士6名、建築施工管理技士7名、二級建築施工管理技士2名を輩出した
●工事受注の競争激化により工事請負金額が低くなり、工事原価予算達成のため、いくつかの現場を一括して業者に発注。初期の目標を達成した
●ISO9001認証取得のため、プロジェクトチームを組織・指揮して、作業の見直しから手順書・チェックリストを完成し、早期取得させた

2002年1月〜2005年3月 建築工事部 工事課 係長(部下3名を統括)

●官公庁公共施設、金融機関、病院施設の建設工事、施工管理
●外注協力業者の選定の見直しと指導を行い、納期や品質の面で手直し工事を減少させる
●社員と作業協力業者とのコミュニケーションを円滑にするため、毎朝の朝礼を当日の作業従事者全員で行い、各自作業報告を発言することにより、意志疎通を図った

株式会社平山組

事業内容:総合建設業
       (資本金:600億円 売上高:3,700億円 従業員数:3,000名)
在職期間:1997年4月〜2002年3月

職務内容:
1999年4月〜2002年3月 本社建築事業本部 設計・技術センター 設計担当

●CAD作図による設計図面の製作
●官公庁担当となり、建築事前協議および建築確認申請業務を行った
●新技術(ローコスト・免震・制震)新工法を積極的に採用し、建築価格のコスト削減を図った
●集合住宅の設計では、住宅品質確保促進法に対応した遮音性能とシックハウス対策、抗菌、防カビ対策をポイントに取り入れた

スキル
コンピュータ
CADを使って設計図面を作成することができる
資格
2000年 一級建築士
1999年 一級建築施工管理技士
1998年 インテリアプランナー
1996年 普通自動車第一種運転免許

4 1.工事を引き渡した会社・病院や官公庁へも、工事を引き渡した半年間は毎月(以後は年2回)訪問するシステムにし、アフターフォロー体制を確立した
2.施工の仕事をしてくれる協力業者があっての元請け業者である。一方的に押しつけず、協力業者と良い人間関係を作ることに努力し、築くことができた
3.ISO9001認証を期に、工事担当者には社会に通用する資格・技能を持つよう動機づけをし、建築資格者を多く輩出した


建築施工現場は建築会社の「オープンな工場」であり、絶えず外部の目にさらされているため、毎日が真剣勝負であると考えています。また、設計者、工事施工管理者、協力業者のチームプレーにより作品は完成するものであり、作業の安全第一は当然のことです。多くの人々と作品を作り上げていくことに意義を感じています。







※出典:「人事が会ってみたくなる 履歴書・職務経歴書 採用テンプレート100」(インプレスジャパン刊)
     キャリア・デベロップメント・アドバイザー 川井忠史

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