コンサルタントの職務経歴書作成マニュアル | 転職や求人の情報なら転職サイト「ジョブエンジン」　全国の転職情報・求人情報を簡単検索

コンサルタント

企業ニーズが高まるなか、高度な専門性と経験を求められるのがコンサルタント職です。クライアントとの守秘義務に反しない限りでの十分な実績のアピールが、職務経歴書作成のカギとなります。

職務経歴書の書き方４つの基本ポイント～まずは職種ごとの職務経歴書の書き方を知ろう！～

プロジェクト内容を整理して
実績を効果的に伝えよう

所属企業の企業概要を示すのはもちろん、クライアント企業の業界、事業内容、規模などを記載し、担当した仕事内容と経験レベルを採用担当者がイメージできるようにしましょう。プロジェクトごとに業務の詳細を整理するのも見やすく効果的です。手がけた案件が多い場合、ただ羅列するだけでは得意分野や強みが伝わりにくいので、アピールする案件を取捨選択することも必要です。

業界知識の豊富な分野は
積極的にアピールしよう

コンサルタント職で、クライアントの業界事情（市場動向、トレンドなど）に通じていることは不可欠といえます。経験したプロジェクトを明示するとともに、特に業界知識が豊富な分野は存分にアピールをしましょう。クライアントの利益のためにどのような提案・施策を行ったかをできる限り具体的に記載します。業界内での情報収集能力や情報リソースの提示も評価されるポイントです。

社内外との連携も重要。
マネジメント力のアピールを

クライアントに提案した業務プロセスを滞りなく実施するためは、他部門や協力会社との連携も必要になってきます。スケジュールや予算管理だけに限らず、目的達成のための工程を選定するスコープ管理、メンバーを指導・育成する力なども求められます。手がけた主な案件については、そうした総合的なマネジメントスキルが示せる具体例を盛り込みましょう。

課題解決のために重要な、
対人関係構築力を示そう

クライアントとの対話を通して問題を抽出し、解決に導くのがコンサルタント職です。現状を正確に把握するためのヒアリング力はもちろん、解決策をクライアントに論理的、かつわかりやすく説明するためのコミュニケーション力も欠かせません。クライアントへの対応で心がけていることなど具体例を挙げて、バランスのとれた対人関係構築力をアピールしましょう。

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職種経営・戦略コンサルタント	年　　収 1,000万円
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業種システムコンサルティング	会社規模 80名